ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN SOBRE GESTIÓN DEL CAMBIO
Nos apasiona investigar sobre nuevas tendencias y modelos de gestión del cambio. Desarrollamos alianzas con organizaciones que buscan profundizar en esta disciplina y así aportar nuevos conocimientos a quienes están en la senda de una mayor profesionalización.
A continuación, compartimos contigo los siguientes estudios que hemos realizado.
Estudio: Medición del estado de madurez de gestión del cambio en México, Brasil, Argentina, Colombia y Chile.
Objetivos del Estudio: Medir la madurez de la gestión del cambio organizacional en Latinoamérica, para conocer las capacidades y características de adaptabilidad a los cambios del entorno en la región.
Objetivos específicos del estudio:
- Determinar las principales barreras que las organizaciones deben enfrentar para implementar sus iniciativas de transformación y adaptabilidad.
- Determinar los beneficios que otorga una gestión del cambio profesional en las organizaciones.
- Identificar las necesidades de mejora de las organizaciones para desarrollar competencias de adaptabilidad organizacional.
Red de Colaboradores
Cuerpo académico y profesional
Compartimos con ustedes, dos resultados del estudio.
Las principales dificultades para implementar con éxito los proyectos de cambios es la cultura actual de la organización, junto a la resistencia de las personas.
Es posible apreciar que el estado de madurez en Latinoamérica es de iniciado con un SCM de un 48%. México alcanza un 25% en organizaciones en estado básico y 30% en organizaciones en estado iniciado.
Estudio: Medición del estado de madurez de gestión del cambio en Chile.
Objetivos del Estudio: Medir la madurez de la gestión del cambio organizacional en Chile, para conocer las capacidades y características de adaptabilidad a los cambios del entorno en la región.
Muestra del estudio: 150 organizaciones públicas y privadas.
Objetivos específicos del estudio:
• Determinar las principales barreras que las organizaciones deben enfrentar para implementar sus iniciativas de transformación y adaptabilidad.
• Determinar los beneficios que otorga una gestión del cambio profesional en las organizaciones.
• Identificar las necesidades de mejora de las organizaciones para desarrollar competencias de adaptabilidad organizacional.
Dimensiones del estudio:
- Liderazgo para el cambio.
- Cultura Organizacional
- Mejora Continua.
- Capacidades y recursos para el cambio.
Índice de madurez
Estado de madurez