Descubre el ADN Evolutivo de tu Organización: Del Control a la Autogestión
¿Sabías que la cultura organizacional es la barrera número uno para la transformación digital y el cambio, superando incluso a la tecnología y la falta de habilidades?. Estudios indican que cerca del 46% del EBIT (beneficio antes de intereses e impuestos) de una compañía se explica por la variable de la cultura corporativa
Para navegar el cambio con éxito, no basta con «tener valores»; necesitas un mapa claro de dónde estás y hacia dónde vas. Aquí es donde entra nuestro Diagnóstico de Cultura Evolutiva Teal – Wilbert
🎯 ¿Qué es el Modelo de Diagnóstico Cultural Teal-Wilbert?
Nuestro diagnóstico se basa en una adaptación de la Teoría Integral de Ken Wilber aplicada a las organizaciones Teal. No es una simple encuesta de satisfacción; es una herramienta profunda que mapea el estado de desarrollo de tu organización a través de cuatro cuadrantes fundamentales que integran:
- Lo Individual Interior: Pensar, sentir y actitud (Mindset).
- Lo Individual Exterior: Comportamientos, habilidades y conocimientos.
- Lo Colectivo Interior: Valores, cultura y relaciones.
- Lo Colectivo Exterior: Procesos, estructuras y productos
Este modelo nos permite ver la realidad de tu empresa de forma integral, identificando si opera bajo paradigmas de miedo y control, o si está transitando hacia la innovación y la autogestión
🚦 ¿Cómo está constituido? Los 5 Estados de Desarrollo
El modelo evalúa a tu organización clasificándola en colores que representan su estadio evolutivo actual y su potencial futuro:
🔴 Impulsivo – Rojo: Organizaciones movidas por el poder y el miedo, con líderes autoritarios y visión a corto plazo. Se enfocan en la supervivencia
🟠 Conformista – Ámbar: Estructuras jerárquicas rígidas, basadas en normas, obediencia y estabilidad. Procesos estandarizados donde el cambio es lento.
🟠 Logro – Naranja: Enfocadas en la competencia, la meritocracia y los objetivos. La innovación es clave para ganar en el mercado y maximizar utilidades.
🟢 Pluralista – Verde: La cultura está por encima de la estrategia. Se prioriza el empoderamiento, la inclusión y el consenso. Son organizaciones como «familias»
🔵 Evolutivo – Teal: El siguiente nivel. Organizaciones autogestionadas, sin jerarquías tradicionales, guiadas por un propósito evolutivo superior y la plenitud de sus miembros
🧩 ¿Qué medimos exactamente?
Para determinar tu «color» y tu salud cultural, analizamos múltiples dimensiones críticas de tu organización y que se aprecian en la figura, entre ellas:
- Liderazgo: ¿Es autocrático, ejemplar o servicial?.
- Toma de Decisiones: ¿Centralizada por miedo o distribuida por consejo?.
- Resolución de Conflictos: ¿Se usa el poder o se busca el aprendizaje?.
- Motivación: ¿Es por supervivencia, incentivos externos o propósito intrínseco?
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